Ledarskapsprogrammet ”Leda utan att vara chef” stärker ledarskapet inom kommunen
11 december 2024
Kungsbacka kommun har i samarbete med Prové – en del av Frontit, tagit fram ett utbildningsprogram för att stötta medarbetare i ledande roller, men utan direkt personalansvar. ”Leda utan att vara chef” ger deltagarna verktyg för att utveckla sitt informella ledarskap, bygga trygga och motiverade team och hantera de dagliga utmaningar som deras roller innebär.
Programmet består av flera moduler som kombinerar teori med reflektion, diskussion och praktisk träning. Under utbildningen arbetar deltagarna kontinuerligt med sina personliga utvecklingsplaner, vilket stärker deras förmåga att driva förändringsarbete och leda utvecklingen inom sina team.
Att växa som individ och team
Under programmet får deltagarna verktyg och metoder för att stärka sin förmåga att leda andra genom inflytande snarare än auktoritet. Programmet är utformat för att hjälpa dem skapa en väl fungerande och tillitsfull arbetsmiljö som stöder organisationens mål.
En av programledarna Annika Bogfors från Prové – en del av Frontit, beskriver hur tillit byggs upp i grupperna och leder till att deltagarna växer i sina roller:
”Genom programmet bygger vi en stark grund av tillit i gruppen. När deltagarna känner sig trygga vågar de utmana sig själva och dela med sig av sina erfarenheter. Det är fantastiskt att se hur de utvecklas både som individer och i sina roller som ledare,” säger Annika.
”Programmet har gett mig både konkreta verktyg och nya insikter som jag direkt kunnat använda i min vardag. Jag känner mig tryggare och mer rustad i min ledarroll, vilket märks i möten med både kollegor och de jag leder,” berättar en av deltagarna.
Stöd i kommunens utvecklingsresa
Programmet är också en del av kommunens bredare utvecklings- och förändringsresa, där digitalisering och teknikutveckling är viktiga drivkrafter. Genom att stärka det informella ledarskapet blir deltagarna en viktig del i att skapa en organisation som kan möta framtidens utmaningar.
Beställare från Kungsbacka kommun lyfter fram programmets betydelse för organisationens framtid:
”Ledarskapsprogrammet är en viktig investering i våra medarbetares utveckling. Att kunna stärka informella ledare utan direkt personalansvar hjälper oss att driva kommunen framåt och hantera de gemensamma utmaningar vi står inför på ett proaktivt sätt.”
Diplomering som höjdpunkt
Efter flera månaders engagemang samlades nyligen deltagarna för ett diplomeringstillfälle, där de fick möjlighet att dela sina insikter och erfarenheter. Detta blev en höjdpunkt och en påminnelse om den personliga och professionella resa de genomgått.
”Att se hur deltagarna tar till sig verktyg och metoder från programmet och växer som ledare är en stark påminnelse om kraften i informellt ledarskap och vikten av att skapa trygga och engagerade team,” säger Tommy Blomquist, en av programledarna på Prové – en del av Frontit.
Genom programmet och den fortsatta dialogen mellan deltagarna och deras chefer är ”Leda utan att vara chef” ett initiativ som bidrar till kommunens långsiktiga mål och stärker arbetsmiljön inom Kungsbacka kommun.
– Vilka utmaningar tror du ledare utan personalansvar möter, och hur kan de bäst stödjas i sina roller inom er organisation?
Läs även:
Individ-, Grupp- och Ledarutveckling
