Från utbildning till förändring – vårt hållbarhetsarbete tar nästa steg
21 oktober 2024
På Prové är vi fast beslutna att göra hållbarhet till en hörnsten i vår verksamhet. Vårt långsiktiga arbete inom hållbarhet tar hänsyn till miljömässiga, sociala och ekonomiska dimensioner och säkerställer att våra insatser följer både nationella och internationella standarder. Genom ett internt projekt lett av våra traineer 2023-2024 har vi förfinat vår hållbarhetspolicy, som nu lanseras i samband med deras diplomering i oktober. Denna nya policy markerar nästa steg i bolagets hållbarhetsresa, förstärkt av att vi nu också introducerar en hållbarhetsansvarig.
Provés nya hållbarhetspolicy är ett resultat av ett unikt internt projekt som våra traineer har arbetat med under sitt traineeprogram som startade hösten 2023. Detta initiativ har inte bara gett traineerna möjlighet att utveckla sina färdigheter, utan även bidragit direkt till bolagets hållbarhetsmål och stärkt vårt interna arbete mot en mer hållbar framtid.
”Att arbeta med detta projekt gav mig insikt i hur varje del av en verksamhet kan anpassas till hållbarhet,” säger Moa Ellmarker, en av traineerna. ”Vi skapade inte bara en policy, vi formade ett ramverk som kommer att påverka hur bolaget arbetar framöver.”
Sofia dos Santos Johnson, även hon trainee på Prové, understryker vikten av ett holistiskt perspektiv i hållbarhetsarbetet: ”Vi ville inte bara se till att vi uppfyller kraven – vi ville gå längre och säkerställa att hållbarhet är integrerat i allt vi gör. Vårt fokus var att belysa aspekter av hållbarhet i vårt dagliga arbete, och det tankesättet fick oss att både identifiera utvecklingsområden och se nya värden i våra vardagliga verksamhetsaktiviteter.”
Vår nyutnämnda hållbarhetsansvarig kommer att spela en avgörande roll i att säkerställa att riktningen i policyn uppnås och ständigt förbättras. Som bolagets första ledare med hållbarhet som huvudfokus, kommer denna roll att leda Provés arbete mot en grönare och mer rättvis framtid.
”Hållbarhet handlar inte bara om att uppfylla krav. Det handlar om att driva verklig förändring inom organisationen och i det bredare samhället,” säger Olivia Claesson, hållbarhetsansvarig och managementkonsult på Prové. ”Min roll är att säkerställa att vi hela tiden utvecklas, från att minska vårt ekologiska fotavtryck till att främja mångfald och inkludering.”
Fem pelare för hållbarhet
Bolagets hållbarhetsarbete fokuserar på fem nyckelområden, som utgår i från FN:s globala mål för hållbar utveckling (Agenda 2030). Vi strävar efter att minska vår miljöpåverkan genom resurseffektivitet och ett starkt fokus på klimatet. Samtidigt främjar vi en hälsosam livsstil för våra medarbetare och samarbetar med våra kunder för att skapa hållbara lösningar. Öppen dialog och transparens är grundläggande, både internt och externt, och vi arbetar aktivt för att inkludera medarbetarnas idéer i bolagets utveckling. Jämlikhet, mångfald och inkludering är centralt i vår kultur, där alla har lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, ålder eller bakgrund. Vi bidrar också till hållbar ekonomisk tillväxt genom att stödja våra kunders lönsamhet och effektivitet, samtidigt som vi arbetar för att motverka korruption och säkerställer att våra affärsmetoder är etiska och hållbara.
Social hållbarhet genom vårt samhällsengagemang Attityd
Förutom att arbeta med miljömässig och ekonomisk hållbarhet, har Prové också ett starkt samhällsengagemang genom vårt initiativ Attityd. Vi brinner för att skapa en tryggare och mer inkluderande miljö för barn och ungdomar, och genom Attityd har vi sedan starten av initiativet för 10 år sedan nått över 10 000 barn och unga i Göteborgsregionen. Initiativet bygger på vår tro på social hållbarhet, där varje barn och ungdom har rätt till en trygg och stödjande miljö. Vi arbetar för att förebygga mobbning, utanförskap och missbruk och bidrar till att skapa en inkluderande framtid där alla barn och unga får möjligheten att utvecklas och blomstra. Vi samarbetar med idéburna organisationer och andra samhällsaktörer, där vi tillsammans skapar långsiktiga och hållbara lösningar som stärker samhällets sociala strukturer.
Susanne Holmudden, ansvarig för Attityd förklarar: ”Provés samhällsengagemang genom Attityd är en naturlig del av vårt hållbarhetsarbete. Genom att nå ut till barn och unga bidrar vi inte bara till deras utveckling, utan också till ett mer inkluderande och jämlikt samhälle. Vi använder vår erfarenhet inom förändringsledning och värdegrundsarbete för att stödja med kunskap och nya insikter. Genom samarbeten med idéburna organisationer kan vi dessutom göra mer för fler och stärka vårt engagemang för en trygg och positiv framtid för ännu fler barn och unga.”
Framåt med hållbarhet i fokus
Med blick mot framtiden kommer Provés hållbarhetsarbete att drivas av kontinuerliga förbättringar. Våra årliga internrevisioner säkerställer att vi uppfyller och överträffar kraven för våra ISO-certifieringar och identifierar nya möjligheter till tillväxt och utveckling.
Vi vill även passa på att gratulera våra traineer Sofia dos Santos Johnson och Moa Ellmarker som nu har genomfört sitt traineeår och går vidare till att bli fullfjädrade managementkonsulter. Ett stort tack för ert engagemang och arbete med att driva vårt hållbarhetsarbete framåt! För de som är intresserade av att följa i deras fotspår öppnar ansökan till traineeåret 2025 upp i november 2024 – så håll utkik på vår hemsida och i våra sociala kanaler.
Vi ser med spänning fram emot nästa steg i vår hållbarhetsresa, där våra traineer leder vägen och vår hållbarhetsansvarige säkerställer att hållbarhet blir en integrerad del av allt vi gör.
